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才剛任職科技業半年的王先生,工作時數平均一天11小時,他口氣略帶無奈的表示,「平日、假日加班都是常有的事,周休一日對我來說已經是常態,我的休息間隔時間大概只有8小時,若再扣除通勤時間,休息時間所剩無幾。」還說,這樣的慣性加班、超時工作,甚至會影響到他的人生安排,不考慮太早步入婚姻,希望能等存夠錢換份工作後再結婚生子。



根據台灣勞動基準法第30條則規定,原則上勞工每日正常工作時間(不含加班)不得超過8小時;每週工作總時數不得過40小時,雖然工作時數已經明訂,但勞基法第84-1條卻規定,經勞動部核定公告的工作,得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備後,不受第30條、第32條規定的限制,也就是所謂的責任制,它讓勞工與雇主之間有合理協商工作時間的彈性,甚至可以沒有加班費。

▲台灣勞工的法定工作時間,從雙週84小時修正下降至每週40小時,但台灣勞工真的擺脫工時「世界第三高」的過勞命運了嗎?(圖/示意圖/達志影像)

其實過長的工作時數,不僅出現在台灣!日本政府已於5月完成《日本一億總活躍計劃》的制定,將實行「工作間隔制」,能確保員工從當天下班到第二天早上上班之間,有一定的休息時間,為的就是消除勞動時間過長的問題。

勞基法第30條則規定,勞工每日正常工作時間(不含加班)不得超過8小時,那你一天都上班幾小時呢?《ETtoday東森新聞雲》實際訪問威秀 票價各行業的幾位上班族,發現想不超過8小時真的有點困難,甚至有人嘆,慣性加班、超時工作的情況,甚至會影響到他的人生安排,不敢太早步入婚姻,更不用說生子了!

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在台北內湖從事房仲業的陳小姐,工作時數平均一天為12小時,被問到覺得自己的休息時間是否足夠,她嘆了口氣表示,「有時候半夜三威秀 影城 訂票點簽完約,隔天早上九點又要上班,我的工作性質就是得跟著客戶跑,我猜即便(台灣)增了這個法令,對我也幫助不大。」她還表示,假設自己有天要結婚了也會離職,不會想帶著這份超時的工作,走入婚姻生子。

其實該制度並非首例,歐盟於1993年就制定了這個法律,並開始實行,要求歐盟成員國的企業要確保員工從當天下班到第二天上班之間有11個小時的休息時間,同時規定4個月內平均每週的工作時間不得超過48個小時。台灣勞工的法定工作時間,從雙週84小時修正下降至每週40小時,「40工時制」實行至今已近五個月,實際政策效果為何,有待商確。

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聽到日本為員工福利制定了這項法令,在台灣從事新聞編輯的廖小姐表示,「我工作時數平均一天大概是9小時,很少有加班的時候,可如果台灣也增加了這個制度,雖然平常影響不大,但對我們也是一個保障。」
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